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崗位職責(zé)：
一、工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、信息化建設(shè)
1.1梳理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等SSC核心業(yè)務(wù)流程并定期調(diào)整優(yōu)化，監(jiān)管流程政策運(yùn)行；
1.2根據(jù)人事系統(tǒng)操作流程及規(guī)定，制定集團(tuán)SSC平臺(tái)操作手冊，便于各子公司使用；
1.3與信息化建設(shè)部門協(xié)作，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新、關(guān)鍵信息的隨時(shí)可提取和可視化管理；
1.4制定SSC數(shù)據(jù)使用規(guī)范，開展數(shù)據(jù)對標(biāo)分析工作，出具相應(yīng)的報(bào)告、報(bào)表，形成數(shù)據(jù)洞察；
1.5根據(jù)各人力個(gè)業(yè)務(wù)單元需求，持續(xù)優(yōu)化SSC工作流程，不斷提高人力資源運(yùn)行效率及服務(wù)滿意度。
二、薪酬核算與發(fā)放
2.1調(diào)度各類相關(guān)績效、薪酬、激勵(lì)、假勤等規(guī)則、政策，保證薪酬核算準(zhǔn)確無誤和按時(shí)發(fā)放；
2.2統(tǒng)籌集團(tuán)及子公司各類人工成本基數(shù)數(shù)據(jù)，生成人工成本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)報(bào)表；
2.3審核薪酬數(shù)據(jù)核算各類鏈條，保證其合規(guī)、可追溯。
三、員工關(guān)系管理
3.1審核各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程的合法性，保證其符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3.2管理勞動(dòng)合同，處理和預(yù)防勞資糾紛，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系用工風(fēng)險(xiǎn)；
3.3編制并不斷完善員工關(guān)系相關(guān)管理辦法，規(guī)范各項(xiàng)管理流程，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
3.4建立并維護(hù)屬地人社局、公積金處等政府部門關(guān)系，提高辦事效率。
四、工傷管理
4.1修訂工傷管理辦法，確保工傷事故處理的有效性和及時(shí)性；
4.2統(tǒng)籌集團(tuán)范圍內(nèi)工傷管理，評估各類工傷事故，維持工傷險(xiǎn)費(fèi)率的穩(wěn)定性；
4.3指導(dǎo)與協(xié)助工傷事故員工工傷事故認(rèn)定與傷殘?jiān)u定，維護(hù)員工和企業(yè)合法權(quán)益；
4.4搭建工傷管理應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)體系，降低工傷發(fā)生率。
五、社保公積金等福利管理
5.1制訂社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的具體管理措施并監(jiān)督實(shí)施，保障員工合法權(quán)益；
5.2編制社會(huì)保險(xiǎn)、公積金預(yù)算，形成年度預(yù)算表

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源/工商管理專業(yè)；
2、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法；
3、細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析,對Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀；
4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，有勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

聯(lián)系人：宗老師
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最近登錄：2025-12-01

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