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主要工作職責(zé)：
一、招聘
人才尋訪與挖掘： 全面負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟練運(yùn)用各大招聘平臺(tái)、社交媒體、內(nèi)部推薦及多種渠道，主動(dòng)尋訪、挖掘并積累潛在候選人。
簡(jiǎn)歷篩選與溝通： 快速、精準(zhǔn)地篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行面試邀約。
面試安排與協(xié)調(diào)： 高效、流暢地安排業(yè)務(wù)部門面試，負(fù)責(zé)面試官的協(xié)調(diào)、候選人的接待與面試反饋的收集。
候選人關(guān)系維護(hù)： 作為候選人與公司接觸的第一窗口，全程維護(hù)良好的候選人體驗(yàn)，建立積極的企業(yè)形象。
Offer管理與入職前跟進(jìn)： 協(xié)助進(jìn)行薪資溝通，發(fā)放錄用通知書及候選人入職前的各項(xiàng)事宜。
二、基礎(chǔ)人事
員工入職手續(xù)辦理： 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)賬號(hào)開通等。
人事檔案管理： 維護(hù)和更新員工人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
日?？记谂c休假統(tǒng)計(jì)： 協(xié)助進(jìn)行月度考勤的核對(duì)與統(tǒng)計(jì)，處理員工的休假申請(qǐng)。
HR系統(tǒng)維護(hù)： 確保HR系統(tǒng)中員工信息的及時(shí)更新與準(zhǔn)確性。
協(xié)助組織員工活動(dòng)： 協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)的組織與落實(shí)。

具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能；
能夠獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作。

聯(lián)系人：王老師
公司地址：濟(jì)寧市泗水縣赤水縣苗館鎮(zhèn)邵家村 查看地圖
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