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一、核心崗位職責(zé)1. 內(nèi)容與創(chuàng)意管理

牽頭制定短視頻內(nèi)容策略，結(jié)合平臺特性（如抖音、視頻號、小紅書）和目標(biāo)用戶畫像，規(guī)劃賬號內(nèi)容方向（如知識科普、劇情、產(chǎn)品展示）。

審核團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意方案，把控內(nèi)容質(zhì)量與風(fēng)格統(tǒng)一性，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性或業(yè)務(wù)目標(biāo)（如引流、帶貨、品牌宣傳）。

跟蹤行業(yè)熱點(diǎn)與競品動態(tài)，定期輸出創(chuàng)新內(nèi)容形式（如挑戰(zhàn)賽、合拍、熱點(diǎn)借勢），提升內(nèi)容競爭力。
2. 拍攝與剪輯統(tǒng)籌

制定拍攝計(jì)劃，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成腳本落地，包括場景選址、道具準(zhǔn)備、演員調(diào)度（若有），確保拍攝效率與畫面質(zhì)量。

把控剪輯環(huán)節(jié)，明確視頻剪輯標(biāo)準(zhǔn)（如節(jié)奏、轉(zhuǎn)場、字幕、配樂），審核成片，優(yōu)化視頻細(xì)節(jié)（如時(shí)長、畫質(zhì)、封面標(biāo)題）以提升完播率。

管理拍攝剪輯設(shè)備與素材庫，建立素材分類機(jī)制（如按主題、用途歸檔），提高素材復(fù)用率。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)

搭建短視頻團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，明確成員分工（如策劃、拍攝、剪輯、運(yùn)營），制定崗位職責(zé)與績效考核標(biāo)準(zhǔn)（如剪輯師的成片效率、運(yùn)營的流量達(dá)標(biāo)率）。

定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升成員專業(yè)能力（如短視頻拍攝技巧、剪輯軟件進(jìn)階、平臺算法理解），解決團(tuán)隊(duì)執(zhí)行中的問題（如拍攝進(jìn)度滯后、內(nèi)容流量低迷）。

營造團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍，協(xié)調(diào)跨部門溝通（如與市場部對接推廣需求、與產(chǎn)品部確認(rèn)產(chǎn)品賣點(diǎn)），確保短視頻業(yè)務(wù)與整體業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
4. 運(yùn)營與數(shù)據(jù)復(fù)盤

制定短視頻運(yùn)營策略，包括發(fā)布時(shí)間、話題標(biāo)簽、標(biāo)題優(yōu)化、平臺規(guī)則適配（如抖音的推薦機(jī)制、視頻號的社交裂變），提升視頻曝光與互動

跟蹤核心數(shù)據(jù)（如播放量、完播率、粉絲增長率、轉(zhuǎn)化率），定期輸出數(shù)據(jù)復(fù)盤報(bào)告，分析數(shù)據(jù)背后的問題（如完播率低可能是開頭節(jié)奏慢），并調(diào)整內(nèi)容或運(yùn)營策略。

探索短視頻變現(xiàn)路徑（如廣告合作、直播帶貨、知識付費(fèi)），結(jié)合數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化變現(xiàn)模式，提升賬號商業(yè)價(jià)值。

【二、核心任職要求1. 專業(yè)能力要求

具備 3 年以上短視頻行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少 1 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功賬號操盤案例（如從零到 10 萬 + 粉絲、單條視頻播放量破百萬）者優(yōu)先。

精通短視頻拍攝與剪輯工具，如拍攝設(shè)備（手機(jī)、單反）、剪輯軟件

熟悉主流短視頻平臺算法與規(guī)則（抖音、視頻號、小紅書等），能通過數(shù)據(jù)反推內(nèi)容優(yōu)化方向，理解流量邏輯與用戶偏好。
2. 綜合能力要求

具備強(qiáng)創(chuàng)意能力與內(nèi)容敏感度，能快速捕捉行業(yè)熱點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)神。

聯(lián)系人：葉女士
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最近登錄：2025-11-06

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